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| CHARGÉ(E) DE PROJET(S) (H/F) | |
| Direction des solidarités | |
| service action sociale de polyvalence | |
| i174-22SC34818A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - Cité Administrative (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Au sein de la Direction des solidarités, sous la responsabilité du chef de service action sociale de polyvalence et du chef de service adjoint, le chargé de projets exerce les missions confiées dans le cadre des politiques définies par le département. Le service action sociale de polyvalence a vocation à animer des missions et actions transversales visant à répondre aux enjeux des politiques d'action sociale départementale et soutenir les services opérationnelles dans la mise en œuvre des projets. Le service, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la direction, assure ainsi le pilotage des projets, le pilotage de certains dispositifs, et du conseil technique Le chargé de projet aura pour mission de piloter ou de de s'impliquer dans les différents projets en cours portés par le service. Il travaille en étroite collaboration avec les agents du service (Conseillères techniques, chargé de projet, gestionnaires administratifs et financiers, secrétaires...). Le chargé de projet aura notamment pour missions : - L'animation de certains projets portés par le service - L'appui au territoire dans la mise en œuvre opérationnelle des projets - L'accompagnement à l'évolution des pratiques professionnelles - Le soutien technique et l'expertise aux territoires - Le développement du partenariat à l'échelle départemental - De veiller à la transversalité avec les autres services Des connaissances en innovation sociale et en développement social local sont fortement souhaitées. Les missions sont susceptibles d'évolution. | |
| Faire évoluer les pratiques professionnelles Assister et conseiller dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet important de la collectivité Piloter et suivre l'avancement des projets Animer et promouvoir le projet Développer et animer des partenariats Assurer une veille | |
| Capacité à travailler en transversalité Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à assurer le reporting Capacité d'adaptation Etre force de proposition Savoir anticiper Aptitude à travailler en partenariat Connaissance des techniques d'ingénierie de projet Capacité à animer Capacité à communiquer Sens de l'écoute Qualité relationnelle Capacité de coordination Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Rigueur | |
| Titulaire du permis B Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux | |
| Déplacements fréquents Disponibilité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| A7 (IFSE = 560 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Sandra Gaume, Cheffe du service action sociale de polyvalence - Direction des solidarités | |
| 04 76 00 32 06 | |
| 08/02/2022 | |