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| CADRE D'APPUI H/F | |
| Direction du social du TAG | |
| Direction du social du TAG | |
| 21SM34691A | |
| Emploi Permanent | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe solidarité et l'autorité fonctionnelle des SLS auprès duquel il intervient, le cadre d'appui technique est chargé de la mise en œuvre des missions d'encadrement technique dans les domaines de la protection de l'enfance et de l'action sociale dans le respect des objectifs suivants : - affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale, - ancrer l'action des services du TAG dans un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, - donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants) - offrir aux personnes et aux familles une prise en charge médico-sociale globale, - être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique. Le cadre d'appui évolue selon les besoins d'appui à l'encadrement des SLS particulièrement lors des absences des cadres chefs de service ou adjoints. Le cadre d'appui est affecté à 50% au SLS Grenoble est et 50% au SLS Grenoble Ouest | |
| Piloter des projets Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance Assurer l'accompagnement technique des agents Piloter la mise en oeuvre des politiques départementales sur son territoire Développer et animer des partenariats Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement Etre garant de la mise en oeuvre des offres de service | |
| Sens des responsabilités Capacité à travailler en transversalité Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet Sens de l'organisation Capacité à animer Capacité à expliquer et à convaincre Aptitude à piloter des projets Esprit d'analyse Aptitude à accompagner le changement Esprit de décision Aptitude au management Aptitude à piloter le changement Aptitude à travailler en partenariat Capacité de coordination Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions | |
| Déplacements fréquents Disponibilité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| A5 (IFSE = 750 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Martinez Sylvie | |
| 04 57 38 43 55 | |
| 23/01/2022 | |