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| CHEF D'ÉQUIPE TERRITORIAL POLYVALENT | |
| Direction Territoriale des Vals du Dauphiné | |
| Education (Vals du Dauphiné) | |
| i2177- 24CS41960B | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Vals Dauphiné - Tour du Pin | |
| La Tour du Pin | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| -Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Chef de service éducation du territoire, et sous l'autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège d'affectation, l'agent exercera ses missions sur l'ensemble des bâtiments de la Direction Territoriale des Vals du Dauphiné ( MDD. CER. CMS ) , dans les collèges et la cuisine mutualisée. -Il aura la charge de la gestion managériale de l'équipe mobile composée d'agents de maintenance ( 4 agents ) et d'agents polyvalents (3, 5 agents ). En partenariat avec le chef de service éducation, il supervisera et notifiera aux collèges les affectations des agents de l'équipe mobile de maintenance et polyvalente. -Il gérera les emplois du temps sous l'application Chronotime, ainsi que les plannings des travaux programmables, les tableaux de bords des activités, l'application de gestion des demandes des EPI, le suivi des formations réglementaires etc ... -Il assurera sur les sites la supervision et l'accompagnement technique et organisationnel des agents de maintenance (travaux divers, GTC, SSI ...) et des agents polyvalents de l'équipe ( PMS, techniques de nettoyage et désinfection, prise en charge des locaux...) et à la demande des gestionnaires, il élargira cette supervision et accompagnement aux agents des collèges . -Il formera, informera les agents de l'équipe mobile et des collèges à l'utilisation des applications de gestion des emplois du temps, des demandes EPI et des formation etc ... -Il assurera la maintenance préventive, curative et réglementaire, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux, les travaux sur les espaces verts, les déménagements, le suivi des dossiers techniques des bâtiments . Il pourra assurer les demandes de devis aux entreprises, ainsi que les demandes de prix des contrats de maintenance . De manière générale, il secondera les gestionnaires des collèges et répondra à leurs demandes . -Il épaulera le gestionnaire technique de bâtiment tant sur le volet administratif et techniques ( demander de devis aux entreprises, préparer les bons de commande, suivre les travaux , rédiger les rapports d'analyse des offres, lancer les consultations de faibles montants etc ...). -Il pourra assurer des missions au service général, au service restauration, à l'accueil au sein des collèges et de la CMC . -Il doit être en capacité de s'adapter aux suivis courants des nouvelles technologies du Bâti (GTC, SSI,...), de gérer les situations et demandes urgentes dans les collèges ou autres . | |
| - Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements - Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures - Entretenir les espaces extérieurs - Organiser la maintenance et participer à l'entretien des locaux et des équipements - Suivre et organiser la réalisation de divers travaux de maintenance, d'entretien ou de manutention effectués en régie ou par des entreprises - Encadrer techniquement les agents de maintenance - Animer une équipe - Coordonner et suivre le planning des opérations | |
| Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage Capacité à animer Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Capacité à assurer le reporting Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique Autonomie Esprit d'initiative Réactivité Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) Sens de l'organisation Rigueur Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Capacité à mettre à jour et à archiver les documents techniques | |
| Titulaire du permis B Habilitation électrique Aptitude au port des EPI Aptitude au port de charges | |
| Possibilités d'intervenir sur plusieurs établissements Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef du service éducation Utilisation du véhicule personnel Encadrement technique des agents de catégorie C Polyvalence Participer au service de la restauration scolaire et de l'entretien des collèges dans le cadre de remplacements Confidentialité Travail physique à l'extérieur Port de la tenue fournie par l'administration En cas d'absence de l'agent sur le poste, assurer la plonge Congés durant les vacances scolaires Réserve et discrétion Port et entretien des équipements de protection individuelle Impartialité Déplacements fréquents Disponibilité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise | |
| Traitement indiciaire mensuel correspondant au grade et à l'échelon de l'agent recruté + prime mensuelle de fonction (IFSE C1 : 399,20 euros brut) + prime annuelle de 1581 euros brut pour un agent titulaire sur une année complète et à temps plein | |
| Temps complet | |
| Christophe Sauer, Responsable Ressources Humaines Bassin Nord Isère | |
| 04 26 73 06 00 | |
| Candy Dubordeaux, Cheffe de service Education | |
| 04 74 97 97 11 | |
| 24/04/2024 | |