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Inspecteur(trice) (H/F)
service inspection
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21CL34497A
Emploi Permanent
Hotel Du Département
Grenoble
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Sous l'autorité du chef du service inspection au sein de la Direction générale adjointe "Pôle Famille", l'inspecteur(trice) s'assure que les établissements et services sociaux et médico-sociaux (protection de l'enfance, personnes âgées, personnes en situation de handicap …) relevant de l'autorisation du Président du Conseil départemental, respectent les normes de fonctionnement et de sécurité, par des contrôles et inspections sur site, sur entretiens et sur pièces, inopinés ou planifiés (conformément aux articles L313-13 et suivants du Code de l'Action Sociale et des Familles). Inspecteur(trice) attestant d'une solide formation en droit public, vous possédez des connaissances sur le fonctionnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Vous contribuez à l'amélioration de la qualité de service, des bonnes pratiques professionnelles, de la lutte contre la maltraitance et de l'optimisation des dépenses départementales. Vous devrez posséder ou obtenir le certificat de méthodologie d'inspection dispensé par l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique à Rennes. Informations complémentaires : Activités principales : - Contribuer au traitement et à l'analyse des signalements des évènements indésirables graves reçus par le service. - Réaliser des visites contrôles et des inspections détaillées Conduire des missions d'inspection et de contrôle planifiés ou en urgence portant sur : la gouvernance, les locaux, la prise en charge du public accueilli, les aspects budgétaires et comptables, le climat social, la continuité de service, les outils pédagogiques. Analyser sur pièce et sur site le fonctionnement et l'organisation d'un ESSMS. - Participer aux actions de formation relatives à la prévention des violences sexuelles et aux obligations de signalement des personnels travaillant au sein des maisons d'enfance à caractère social et des lieux de vie. - Contribuer à la sécurisation des procédures internes des directions départementales et territoriales. PRE REQUIS: Master II en droit public OU diplôme de direction d'établissement CAFDES
Mettre en oeuvre des outils de pilotage
des tableaux de bord et indicateurs de gestion
Participer à l'élaboration des processus et des procédures
Assurer le suivi administratif et financier des dossiers
Réaliser des visites et des inspections détaillées
Travailler en collaboration
Rédiger des rapports
Esprit de synthèse
Formation juridique exigée
Disponibilité
Confidentialité
Déplacements sur sites
Horaires variables
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadres Territoriaux de Santé, Attachés Territoriaux
Classification RIFSEEP A7 (IFSE = 560 € brut mensuel)
Temps complet
Marie-Pierre COHEN
04.76.00.31.27
Lionel COEUR
04 76 00 35 16
01/02/2022
23/01/2022

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