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| SAGE-FEMME DE PMI (H/F) | |
| Direction Territoriale du Grésivaudan | |
| Enfance-famille (Grésivaudan) | |
| i272-22MCB35216B | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Grésivaudan - Bernin | |
| Centre médico-Social à Bernin puis Barraux (fin du premier semestre 2022) | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Au sein de la direction territoriale, sous la responsabilité du chef de service Enfance Famille et du chef de service adjoint, la sage femme territoriale : Assure, sur son territoire d'intervention, auprès de la femme et de la femme enceinte ainsi que du conjoint, une prévention médico-psycho-sociale, et un suivi global de la grossesse, du postnatal et du périnatal. Ces missions sont complémentaires de celles des sages-femmes hospitalières et libérales pour les patientes chez lesquelles une vulnérabilité a été identifiée, afin de permettre un suivi de grossesse adapté, tant sur le plan médical que psycho-social. Veille à la bonne coordination des acteurs œuvrant en faveur des personnes accompagnées. Pour se faire, elle s'implique dans le réseau périnatal. Elle travaille en partenariat tant avec les équipes hospitalières qu'avec les professionnels libéraux et en transversalité avec les équipes du pôle médico-social du territoire (service développement social, protection maternelle et infantile et aide sociale à l'enfance) Contribue à la promotion de la santé et de soutien à la parentalité par des actions médico-sociales préventives auprès des publics requérant une attention particulière, en liaison avec les partenaires médicaux et sociaux en vue de soutenir la mère, le couple dans sa parentalité. (Préparation à la naissance en individuel, en couple ou en collectif, animation de séances : portage / massage / allaitement, autres .... & groupe de parole) Participe aux actions de protection et prévention de l'enfance | |
| Assurer les actions médico-psycho-sociales préventives Organiser des actions prénatales Préparer les femmes enceintes à la naissance et au rôle de parents Réaliser des dépistages de pathologies maternelles et fœtales Coordonner et prendre en charge le suivi des grossesses physiologiques et réaliser des dépistages de pathologies maternelles et foetales Réaliser des visites à domicile consultations et entretiens pour les futurs parents Participer à la protection de l'enfance Participer aux actions partenariales | |
| Connaissance des politiques de santé publique (locale et nationale) Capacité à conduire des entretiens de couple Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux Capacité à prendre du recul Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Capacité à conduire des démarches partenariales Aptitude à travailler en réseau Capacité à travailler en équipe Capacité d'accompagnement Capacité de mise en confiance Capacité à animer Autonomie Sens de l'organisation Savoir anticiper Etre force de proposition | |
| Diplôme d'Etat de sage-femme Inscription à l'Ordre des sages-femmes Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) | |
| Utilisation du véhicule personnel Déplacements sur le territoire Visites à domicile | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Sages-Femmes | |
| A7 (560€) | |
| Temps complet | |
| Maryline Lefeuvre - Cheffe de service Enfance Famille | |
| 04 56 58 16 00 | |
| 01/07/2022 | |
| 26/06/2022 | |