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| ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DE POLYVALENCE | |
| Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois | |
| Développement social (haut Rhône dauphinois) | |
| i484-22HC37168A | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Morestel | |
| MORESTEL | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Conseiller, orienter, soutenir des personnes et des familles connaissant des difficultés sociales et aide dans les démarches, afin de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion. | |
| - Accompagner les personnes en difficulté en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement - Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits - Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales - Accueil physique et téléphonique des usagers - Instruire et suivre les dossiers - Participer et mettre en œuvre des actions collectives - Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage | |
| - Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux - Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et du travail social - Connaissance et respect de la déontologie - Sens des responsabilités - Sens de l'organisation - Aptitude à travailler en équipe / à construire et développer des partenariats - Qualité rédactionnelle - Qualités relationnelles, sens de l'écoute - Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage | |
| - Diplôme d'Etat d'assistant de service social - Titulaire du permis B | |
| - Déplacements fréquents, visites à domicile - Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) - Utilisation occasionnelle du véhicule personnel | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| A7 (IFSE = 560 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Myriam HAMADOU, Cheffe de service développement social - myriam.hamadou@isere.fr | |
| 04 74 18 66 17 | |
| 10/07/2022 | |