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| ADJOINT AU CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F) | |
| Roussillon - Vienne | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| Developpement social vienne (isère rhodanienne) | |
| i486-22HC37342A | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Roussillon | |
| Roussillon | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| - Conduire sur le secteur de Roussillon les missions relatives aux compétences du Département, dans le domaine de l'insertion des adultes et des jeunes - Animer la référence et thématique logement (dont la gestion du dispositif FSL) en s'appuyant sur un partenariat dans le domaine médico-social en donnant aux usagers un rôle d'acteur de leur développement social - Partager les fonctions de management d'une équipe composée de 12 assistants sociaux de polyvalence, 1 conseillère en économie sociale et familiale, 4 secrétaires médico-sociales - Participer, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de direction du territoire, en cohérence avec les orientations départementales - Participer à la définition des orientations du projet de service Développement social et suivre sa mise en œuvre - Représenter la direction territoriale par délégation de la cheffe de service | |
| - Piloter des projets - Elaborer et mettre en œuvre des projets d'action collective - Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux - Travailler en réseau avec des partenaires locaux - Développer une culture de la qualité et de la performance - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) - Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents - Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine - Mettre en œuvre les politiques départementales - Coordonner et animer le dispositif du RSA et le dispositif FSL - Coordonner et piloter l'animation de la thématique logement, animer le groupe ressource logement et participer aux instances partenariales dans ce domaine (commission de coordination des actions de prévention ds expulsions,, service intégré d'accueil et d'orientation, commission de coordination logement…) - Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement - Représenter le territoire dans les différentes instances | |
| - Aptitude à piloter des projets - Aptitude à accompagner le changement - Capacité à travailler en transversalité - Pro-activité - Capacité de négociation - Aptitude au management - Esprit d'analyse - Sens de l'organisation - Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs - Capacité à déléguer - Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions - Capacité à animer | |
| - Astreintes - Secret professionnel - Poste basé 50 % du temps au CMS de Roussillon et 50 % à la MDD de Vienne intégrant des déplacements fréquents sur le territoire | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| A5 (IFSE = 750 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| CASTA Hélène | |
| helene.casta@isere.fr | |
| 0476003682 | |
| ARNAUD Ségolène, Cheffe de service développement social | |
| segolene.arnaud@isere.fr | |
| 0469462528 | |
| 30/06/2022 | |