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| ADJOINT AU CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F) | |
| Adjoint au Chef de service Développement Social (H/F) | |
| Direction du social du TAG | |
| Service developpement social | |
| i515-22MCB37299A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 32 Rue de New York (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité de la cheffe de service développement social TAG, le/la chef(fe) de service adjoint(e) est chargé(e) de la mise en œuvre des missions d'accompagnement aux personnes en difficultés sociales, d'insertion et d'accès aux droits en complémentarité des SLS dans le respect des objectifs suivants : - réaffirmer la place du Conseil départemental en tant que chef de file de l'action sociale, - ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, - donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants), - assurer la protection des personnes fragiles, - offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale, - améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique. Poste susceptible d'évolution en fonction de la feuille de route de la Direction | |
| - Encadrer et manager des équipes Assurer l'encadrement et le management des équipes rattachées au service - Mettre en oeuvre les politiques départementales Contribuer à la mise en œuvre sur le territoire des politiques d'action sociale au sens large : insertion, logement et hébergement et de développement social - Définir et piloter la mise en œuvre des orientations politiques dans le domaine de l'accompagnement aux personnes en difficultés sociales, d'insertion et d'accès aux droits - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) - Elaborer et suivre le budget Assurer le suivi du budget global du service développement social en lien avec la directrice adjointe ressources - Développer une culture de la qualité et de la performance Dans un contexte d'activité soutenu et diversifié, au bénéfice des publics et des missions ressources apportées aux autres services - Assurer la conduite des missions Dispositifs d'accompagnement aux personnes en difficultés sociales non gérées sur services de proximité (accès aux droits, publics spécifiques, instance héb.log., accomp. RSA et contrôle effectivité) référent Iodas - Piloter/appliquer les processus certifiés En lien avec les différents dispositifs ou réglementations départementales - Apporter une expertise et un soutien technique aux personnels de terrain sur les missions relevant de leur périmètre de responsabilité - Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement (aides financières AM, SU, FSL), favoriser et accompagner le développement des initiatives de co-construction avec les habitants e et mettre en place des « coordinations métiers » - Gérer les relations avec les autres services Animer les relations avec les services de la direction du TAG et des directions départementales - Piloter des projets Piloter des projets sur des thématiques larges : concernant l'action sociale, l'insertion et le développement social dans le cadre du projet de direction et en lien avec les SLS - Assurer la transversalité avec les autres services Favoriser la transversalité entre les missions du service et avec les missions des autres services du TAG - Représenter le territoire dans les différentes instances représenter le territoire dans les différentes instances partenariales (PALDHI, cellule de veille, conférence territoriale solidarité, PLIE…) | |
| Capacité à travailler en transversalité Capacité de négociation Sens de l'organisation Capacité à animer Pro-activité Aptitude à piloter des projets Aptitude à accompagner le changement Qualité relationnelle Aptitude au management Esprit d'analyse Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Capacité à gérer un budget Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Capacité à travailler en équipe Rigueur | |
| Grande disponibilité requise Assurer l'intérim du chef de service | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| A5 (750€ brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Madame Fabienne BREYSSE, Cheffe de service | |
| 04 57 38 44 34 | |
| 01/10/2022 | |
| 31/07/2022 | |