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| RÉFÉRENT MÉDICO-SOCIAL AUTONOMIE H/F | |
| Direction de l'autonomie | |
| Direction de l'autonomie | |
| i525-22SC37386A | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Vals Dauphiné - Tour du Pin | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité hiérarchique du chef de service autonomie, le référent médico-social autonomie APA (Allocation Personnalisée Autonomie)/ PCH (Prestation de Compensation du handicap) a pour missions, au sein de l'équipe médico-sociale, d'évaluer à domicile le degré de perte d'autonomie des demandeurs de l'Allocation Personnalisée Autonomie ou de Prestation de Compensation du handicap, de mettre en place et d'assurer le plan d'aide ou de compensation adapté à leurs besoins. | |
| Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service Evaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins Elaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation Assurer le relai dans les relations avec les établissements et services pour personnes âgées et handicapées Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route de la Direction en cohérence avec les orientations départementales et le plan d'actions Participer aux actions partenariales Se tenir informé de l'évolution de l'organisation et des activités du Département et de ses partenaires | |
| Autonomie Capacité d'adaptation Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux Capacité à travailler en équipe Aptitude à développer un réseau Capacité à utiliser les outils d'évaluation du degré de dépendance Esprit d'analyse Connaissance des procédures internes Qualité rédactionnelle Esprit de synthèse Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie Connaissance de l'environnement administratif et de l'organisation territoriale Connaissance des compétences, prestations et services du Département et partenaires | |
| Diplôme d'Etat d'assistant de service social Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé Diplôme d'Etat d'infirmier Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale Titulaire du permis B | |
| Déplacements fréquents Disponibilité Secret professionnel Utilisation du véhicule personnel Confidentialité Visites à domicile Assurer la continuité de service Ethique professionnelle | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs, Infirmiers | |
| A7 (IFSE = 560 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Karine Bernard, cheffe de service Autonomie - karine.bernard@isere.fr | |
| 04 74 97 97 04 | |
| 10/07/2022 | |