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| DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| i533-22LC37551A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Les services du département : Les services du Département comptent 4600 agents répartis dans 15 directions départementales : - 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement et très haut débit, constructions publiques et environnement de travail) ; - 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information) et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Le projet d'administration : Pour piloter cet ensemble, une directrice générale des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale. Le projet d'administration : Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux. Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions. Projet d'administration et projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant : - la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ; - l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ; - un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives. | |
| Rattaché à la Direction Générale Adjointe chargée des ressources, le Directeur (H/F) développera une politique ressources humaines dynamique et mobilisatrice, dans un cadre budgétaire défini, et pilotera les démarches d'amélioration de la performance de la Direction des ressources humaines (fiabilité, proactivité, sens du service aux bénéficiaires, vision globale et stratégique). Il sera force de proposition et de conseil auprès des élus, de l'équipe de Direction Générale et des Directions. ll portera et contribuera aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité. Il impulsera la dynamique propre à conduire les projets majeurs dans le domaine RH : modernisation des modes de travail, attractivité de la collectivité, démarches d'inclusion, performance des managers, etc…. | |
| * Manager les ressources humaines, administratives et budgétaires : exercer efficacement les missions classiques de gestion RH (recrutement, paie, carrière, mobilité, formation, santé et sécurité,...), en simplifiant et modernisant les processus et outils nécessaires. * Gérer le budget : maitriser le budget RH dans un contexte de finances publiques incertain. Optimiser l'allocation des ressources. * Elaborer des scénarii sur les évolutions des effectifs et/ou des métiers : piloter l'évolution des effectifs (adéquation missions/moyens, adaptation aux évolutions des besoins, métiers et outils de travail, qualité du service au public). * Mettre en œuvre les politiques départementales : piloter et développer une politique prévisionnelle, notamment en matière d'effectifs, de compétences, et de métiers. * Diffuser une culture de dialogue social et de prévention : améliorer la qualité de vie au travail pour favoriser la motivation des agents et la présence au travail, ainsi que le maintien dans un emploi. * Organiser la gestion de la mobilité : accompagner les parcours professionnels, notamment en organisant et favorisant la mobilité, en valorisant l'expérience des agents et en modernisant le dispositif de développement des compétences. * Organiser la programmation des instances paritaires et les réunions des groupes de travail avec les représentants du personnel : préparer et veiller à la bonne organisation des relations avec les représentants du personnel et du dialogue social. * Piloter des projets : piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de direction, et sa déclinaison en projets de service. Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, y compris dans le cadre de transferts de compétences. * Encadrer et manager des équipes : encadrer une équipe de 130 ETP (équivalent temps plein). Manager les équipes en développant leurs compétences et expertises. * Assister et conseiller différents acteurs : conseiller les élus, les Vice-présidents des politiques publiques concernées et la Direction générale. Conseiller les Directions et services, notamment les Directions territoriales, en leur apportant les moyens, outils, référentiels et expertises métiers nécessaires à la réalisation de leurs missions. * Animer et suivre le processus : sécuriser les actes et procédures. Prendre en compte les optimisations de ressources et améliorations de fonctionnement permises par le développement des technologiques numériques, et la mise en ligne de services. | |
| - Connaissance des métiers du Département - Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers - Aptitude aux réflexions stratégiques - Aptitude à piloter des projets - Aptitude au management - Sens de l'organisation - Qualité relationnelle - Pro-activité - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens du dialogue, de l'écoute et capacité de négociation - Aptitude à piloter le changement - Sens de l'équipe, capacité à déléguer - Capacité à communiquer - Grande disponibilité | |
| - Astreintes - Grande disponibilité requise | |
| Fonctionnaires territoriaux / Etat / hospitalier OU Contractuels de droit public / privé | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux | |
| A2 (1400 € à 2530 € bruts selon le cadre d'emplois et grade détenu) | |
| Temps complet | |
| Hervé MONNET, directeur général adjoint chargé du pôle ressources | |
| 04 76 00 35 97 | |
| 10/07/2022 | |