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| CHEF DE SERVICE GESTION DU PERSONNEL (H/F) | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service gestion du personnel | |
| i534-22LC37545A | |
| Emploi Permanent | |
| Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études) - 1 réseau RH de proximité - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques. Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de l'adjoint à la directrice des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des acteurs de la DRH, le chef de service gestion du personnel assure l'organisation, la gestion et l'encadrement des principales activités du service et des agents chargés de les mettre en œuvre. Il est le garant de la bonne application du statut et des évolutions réglementaires, de la sécurisation des processus et des décisions de la direction. Il élabore, propose et pilote la politique RH afin de garantir la qualité du service rendu et l'équité de traitement en respectant les moyens alloués, et en veillant à la cohérence départementale. Le service composé de 44 agents est organisé autour des familles d'activités suivantes : - Paie - Carrière - Prestations sociales - Frais de déplacements - Retraite - Maladie - Temps de travail - Avancement de grade et promotion interne - Prévoyance Acteur du collectif de direction, il participe activement aux projets transversaux et porte les orientations de la direction générale et de la fonction RH : modernisation, conduite du changement, fonction RH partagée et simplification pour faciliter l'accès des agents usagers à l'offre de service et des agents du service pour améliorer la qualité du service rendu. Il a pour mission de porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité. Manager au quotidien, il veille à l'évolution des pratiques, des compétences et potentiels des agents du service et les accompagne dans les projets d'évolution et de modernisation. Il développe l'innovation managériale par et pour la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative des agents. | |
| * Activité d'encadrement : organiser et encadrer les activités du service En lien avec l'adjointe au chef de service et la responsable du pôle carrière-paie, il assure les missions suivantes : - Elaborer et proposer un projet de service - Développer l'innovation managériale par et pour la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative des agents - Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement, donner du sens aux actions et aux objectifs individuels et collectifs - Accompagner la structuration et la collaboration avec les autres services de la DRH, les RRH et appuis RH ainsi que l'ensemble des directions * Activité thématique : définir, piloter et mettre œuvre la politique gestion du personnel - Mettre en œuvre les politiques départementales et notamment : ° conduire les procédures disciplinaires et assurer les process précontentieux et contentieux en lien avec le service juridique ° réaliser des études permettant d'optimiser les RH et développer des outils de pilotage et de reporting ° conseiller, informer, et assister les agents et les managers pour une fonction RH partagée ° anticiper, suivre et mettre en œuvre l'évolution des dispositions législatives et réglementaires en lien avec la fonction juridique afin de sécuriser les actes de gestion de la collectivité dans le domaine des ressources humaines - Développer la communication du service en lien avec la chargée de mission DRH et le service de la communication interne - Représenter le service dans les différentes instances de la collectivité : DRH OS, RDS, CT, CHSCT, CAP, commission assistants familiaux - Assister et conseiller les services et/ou les élus : assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction des ressources humaines et de la direction générale -Travailler sur l'écoute de nos usagers, leurs attentes, accepter de sortir d'une position d'expert pour pouvoir répondre de façon pragmatique et simple aux problématiques posées * Activité projet : définir, piloter et mettre œuvre des projets - Poursuivre la modernisation du service, s'inscrire dans une démarche d'ingénierie RH et porter ses enjeux d'innovation (outils, process, pratiques, amélioration continue) - Inscrire le service dans une dynamique de projets visant notamment la recherche de simplification, d'innovation, de dématérialisation des démarches et dispositifs - Coordonner l'ensemble des projets du service - Inscrire le service dans la démarche marque employeur avec un regard englobant l'ensemble des enjeux dans la relation aux usagers | |
| - Connaissance des métiers et des statuts de la fonction publique - Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH - Connaissance du management des processus - Connaissances juridiques et financières - Capacité à animer - Savoir anticiper, être proactif et réactif - Aptitude à piloter des projets complexes - Capacité d'encadrement – dimension managériale - Aptitude à la conduite du changement - Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre - Qualité rédactionnelle - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse | |
| - Confidentialité et secret partagé - Grande disponibilité requise - Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines - Expérience en matière d'encadrement, manager confirmé | |
| Fonctionnaires territoriaux / Etat / hospitalier OU Contractuels de droit public / privé | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| A4 (800 € bruts) | |
| Temps complet | |
| Hortense DE ROYER, directrice des ressources humaines | |
| 04 76 00 35 00 | |
| 10/07/2022 | |