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| ADJOINT AU CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT SOCIAL (H/F) | |
| Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois | |
| Développement social (haut Rhône dauphinois) | |
| i700-23HC37408A | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu | |
| CREMIEU | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité du chef de service, et en lien avec les directions départementales (direction des solidarités, direction de l'éducation jeunesse et sport), l'adjoint participe, au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Dans un contexte d'adaptation de l'offre de service, accompagné de la cheffe de service, il va être particulièrement mobilisé pour accompagner les équipes dans l'appropriation de nouvelles modalités d'interventions dans le travail social. Il partage les fonctions de management du service développement social, composé d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine d'agents répartis sur différents sites. Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale. | |
| - Mettre en œuvre les politiques départementales portées par la direction du développement social et la direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) - Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux - Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires - Accompagner et conduire les changements - Participer à l'élaboration du projet de service développement social et en assurer son suivi - Développer une culture de la qualité et de la performance - Représenter le territoire par délégation du responsable | |
| - Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social - Aptitude à accompagner le changement - Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs - Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions - Capacité à gérer un budget - Esprit de synthèse - Capacité de négociation - Sens de l'organisation - Aptitude à piloter des projets | |
| - Astreintes - Disponibilité - Déplacements sur le territoire - Travail en binôme - Assurer la continuité de service | |
| Fonctionnaires Ou Agents sous contrat | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| A5 (IFSE = 776,25 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Myriam Hamadou, Cheffe de service développement social - myriam.hamadou@isere.fr | |
| 04.74.18.66.17 | |
| 08/02/2023 | |