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| ADJOINT(E) AU CHEF DE SERVICE H/F | |
| Direction Territoriale du Voironnais-Chartreuse | |
| ASE (Voironnais Chartreuse) | |
| 21SM34652A | |
| Emploi Permanent | |
| Voiron | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité du chef de service Aide Sociale à l'Enfance, le chef de service participe au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route de direction du territoire, en cohérence avec les orientations départementales. Il co pilote en particulier la mise en œuvre du projet de service ASE, en lien avec les autres services du territoire et les directions départementales concernées. Il contribue au management du service et participe à la continuité de service en remplacement du chef de service et en lien avec les autres cadres du territoire. Plus particulièrement, le chef de service adjoint : - co pilote le service ASE et l'équipe dédiée, en appui du chef de service, - participe au pilotage de la mission de la protection de l'enfance : CTIP, mesures externalisées, AED, TISAF, AEMO, - prend des décisions en matière d'Aide Sociale à l'Enfance, - contribue au pilotage de certaines actions collectives mises en place dans le cadre de la mission ASE ou dans le cadre du contrat territorial jeunesse, - contribue aux réflexions départementales inscrites dans son champ de compétences, en lien avec le schéma enfance famille. Ce poste est susceptible d'évolution pour tenir compte de la complémentarité avec le chef de service. | |
| Soutenir l'élaboration et la mise en oeuvre de projets d'actions collectives et du développement social Mettre en place et suivre les orientations du secteur enfance famille Encadrer et animer une équipe Etre référent sur les aspects législatifs réglementaires et techniques dans son domaine Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux Participer à la mission et aux instances de protection de l'enfance Accompagner et conduire les changements Organiser et assurer le suivi des prestations externalisées Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes Assurer la continuité du service Mettre en oeuvre les politiques départementales Représenter le territoire dans les différentes instances Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route de la direction du territoire | |
| Capacité à travailler en transversalité Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet Sens de l'organisation Connaissance du domaine social notamment de l'enfance et de la famille Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à déléguer Aptitude à accompagner le changement Aptitude au management Qualité relationnelle Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Pro-activité Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Sens des responsabilités Aptitude à piloter des projets | |
| Diplôme d'Etat d'assistant de service social Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) | |
| Astreintes Disponibilité Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Assurer l'intérim du chef de service Assurer la continuité de service | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| A5 (IFSE = 750 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| FAURE Karine | |
| 04 57 56 11 64 | |
| 23/01/2022 | |